Close

Alles wat aandacht krijgt, groeit!

In deze reactieve wereld waar nieuws binnen een paar tellen bij je is en alles terug te vinden is.
Hoe creëer jij de juiste mindset en focus met jouw team? De focus van groei zonder de vele afleidingen?

Onze hersenen nemen vaak een loopje met ons. Veel mensen zitten vast in het hoofd, piekeren veel of worden simpelweg afgeleid door de vele impressies waaraan we worden bloot gesteld. Vaak hoor en zie je berichten op het nieuws of in de media waarvan je denkt, waarom geven ze hier aandacht aan? Ook Edwin Evers van Radio538 heeft inmiddels een rubriek die heet; “lekker belangrijk!” Niet alles wat er gedeeld wordt, is nieuws. En erger nog, vaak vraag je je af waarom het nieuwswaarde heeft. Vaak is het gevolg hiervan dat het onderwerp door de aandacht daarna alleen maar veel groter wordt. Mensen of items meer aandacht krijgen dan ze verdienen.

“Iets wat aandacht krijgt, groeit!”

Mind Set/ Mind fuck
Misschien herken je het volgende ook wel. Je bent aan het rondkijken naar een nieuwe auto. Je oog is gevallen voor een geheel andere auto dan dat je nu hebt. Voorheen zag je die auto amper en nu zie je dat type en die kleur ineens overal. Dit noemen we selectieve perceptie.

Niet alles wat je ziet wordt geregistreerd door je hersenen. Nu je mind ineens gezet is op die auto wordt dit ook geregistreerd door je hersenen en komt dat signaal binnen.

Een ander element is het visualiseren van je doelstellingen. Als tennisser gebruik ik de warming-up om me ook alvast mentaal voor te bereiden op de wedstrijd. Tijdens het hard-/ inlopen neem je alvast je slagen visueel en je spelplan strategisch door. Dit zie je terug in meerdere sporten. Je ziet dan sporters in gedachten hele oefeningen of het parcours doorlopen.

Wat je hiermee bereikt is focus. Focus is gecentreerde aandacht. Wikipedia beschrijft focus op meerdere manieren waaronder; aandacht. Aandacht is het cognitief proces van het gericht waarnemen van de omgeving. Aandacht wordt soms ook opgevat als het toekennen van verwerkingscapaciteit. Het is verwant aan begrippen als: alertheid, concentratie en selectief verwerken van informatie.

Personeel; jouw kapitaal
Het belangrijkste in je organisatie zijn jouw mensen. Jouw mensen ontvangen salaris. Je hebt ze aangenomen en beloont ze iedere maand door het betalen van dat salaris. Eigenlijk bepaal je iedere maand opnieuw of je tevreden bent met jouw “koop”. Het is net een maandelijks abonnement. Dat doen werknemers ook. Zij beoordelen iedere maand of het salaris en de omgeving nog past bij het gene wat hij of zij levert.

“Wat je wilt is dat jouw mensen optimaal samenwerken met andere collega’s, leveranciers en klanten ofwel optimaal functioneren.”

Agile commercieel proces
Vaak wordt 1x per maand vergadert, sommige bedrijven hebben een weekly (kort wekelijks overleg).
Haal je daar exact uit hoe jouw mensen in de wedstrijd zitten?
Welke prioriteiten ze hebben?
En of ze deze goed inschatten en bepalen?
Worden de business targets behaald?

Je wilt betrokken zijn en successen met jouw mensen vieren. Dynamiek, met leuke verhalen van ontwikkelingen en jouw visie zorgen voor neuzen dezelfde kant op.

Mijn tip:

One Word Open – One Word Close.
Begin de meeting met One Word open en daarna direct de vraag; Met welk resultaat ben je aan het einde van de dag/ week tevreden? De One Word open is één woord waarmee iedere persoon zijn huidige gemoedstoestand uitspreekt.
Belangrijke regel is; Niemand mag hetzelfde woord gebruiken. Dat maakt iedere deelnemer creatief en het woord wordt steeds specifieker over hoe men zich echt voelt. Eindig de dag/ week met One Word close en of ze blij zijn met het behaalde resultaat.

Je kunt dan de succesverhalen met elkaar delen en de focus terugbrengen waar jij dat wil. Op het moment dat je voelt dat een persoon specifieke aandacht nodig heeft, kan je hem daarna apart benaderen om kort te kijken en te coachen.

Met de One Word open- One Word close creëer je focus. Aandacht voor de persoon zelf. Je zult merken dat je direct grip en dynamiek krijgt in je bedrijf.

De basis naar succesvol samenwerken binnen relaties, leveranciers, werk en klanten ontstaat bij de wil om echt verbinding met elkaar te maken.”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *